Если выдано официальное направление на курсы, отказаться не получится. Работодатель сам определяет свои потребности и нужды, это прямо указано в ТК. Там же указано, что обучение только за счет средств работодателя. Поэтому не совсем понятно, о каких затратах идет речь.  Учебу оплатит работодатель, Если это в другом городе, будет оформлена командировка. Самое главное, на это время сохраняется заработок. Я могу предположить, что работодатель хитрит и хочет сэкономить деньги. Тогда нужно поступать по ситуации. Возможно, даже согласиться и изыскать собственные средства, чтобы не доводить до конфликта. Но потом эти деньги нужно обязательно взыскать. Возместят однозначно. Вопрос доработать или нет будет решать работодатель в зависимости от отказа от обучения. Если это критично и без повышения квалификации в связи с новыми требованиями к педагогическим должностям продолжить работу не получится, последует увольнение.